Prejudecati despre femei in rolul de manager
Femeile care ocupa o pozitie de manager in orice companie trebuie sa faca fata nu doar asteptarilor ridicate din partea subordonatilor, dar si prejudecatilor impuse de societate.
Exista studii care arata ca angajatii condusi de femei in cadrul unei companii se simt persecutati, nemultumiti si lipsiti de motivatie si tind sa isi schimbe locul de munca mai des decat cei care au ca sef un barbat.
Fie ca te afli in postura unei femei condusa de alta femeie, sau esti chiar tu managerul unei companii sau al unui departament, iata cateva sfaturi care te pot ajuta sa depasesti prejudecatile si sa ai o relatie de colaborare linistita si motivanta.
Realitate vs fictiune legat de femei in pozitia de manager
Multe experiente ale femeilor care si-au dat demisia de la locul de munca pe motiv ca managerul este femeie ascund defapt motive mult mai serioase: salariul insuficient, posibilitatea de promovare redusa, toleranta redusa la stres sau reorientarea profesionala.
Desigur, filmul "Diavolul se imbraca de la Prada" poate fi inspirat din realitate, insa nu toate cazurile sunt atat de dificile. Psihologii observa ca, in realitate, relatia tensionata cu o femeie manager are mai degraba legatura cu complexul de persecutare decat cu faptul ca femeile manager sunt dure si neintelegatoare.
Femeile sunt obisnuite de societate sa fie conduse de barbat; in propria familie sotul este considerat lider si are o contributie importanta in luarea unei decizii. De aceea, femeile dintr-o functie de conducere sunt percepute ca fiind agresive atunci cand dau un ordin sau aloca o solicitare unei subordonate.
Pe de alta parte, femeile aflate in pozitia de manager sunt mai putin obisnuite sa dea ordine, de aceea uneori modul in care iau o decizie este insotit de agresivitate si incarcare emotionala.
Solutia: Analizeaza obiectiv relatia ta cu managerul tau / echipa condusa de tine si identifica exact motivul care te nemultumeste! Rezolva problema si cere feedback; comunicarea sincera poate detensiona o relatie incordata si poate elimina riscul de a percepe gresit realitatea.
Insecuritatea din relatia subordonata - femeia manager
Cele mai multe plangeri care ajung la departamentul HR sunt facute de femei si sunt scrise impotriva femeilor care ocupa functia de manager. Totusi, o mare parte din ele au la baza un sentiment comun oamenilor: insecuritatea.
Multe femei cred ca exista un risc foarte mare sa fie sabotate de catre sefa lor si ca un manager barbat ar aprecia mai bine eforturile depuse la locul de munca. Realitatea arata exact contrariul, in ciuda prejudecatilor deja existente pe aceasta tema.
Insecuritatea poate aparea si in cazul femeii care are misiunea de a conduce o companie, departament sau echipa, mai ales cand subordonatii sunt si barbati. Impresia ca va fi sabotata la un moment dat de catre o femeie are la baza acelasi sentiment de nesiguranta, desi faptele demonstreaza ca barbatii sunt mult mai periculosi cand vine vorba de obtinerea unei pozitii superioare prin orice mijloace.
Femeia manager in rolul de competitor
Pentru femeile manager, rolul de lider si mentor este deseori greu de indeplinit fiindca subordonatele o trateaza mai degraba ca un competitor. Este nevoie de multa munca si disciplina pentru a impune respectul si pentru a castiga aprecierea celor din echipa.
In cealalta ipostaza, cea de subordonata, ai nevoie de intelegere si maturitate in relatia cu sefa ta. Nu trebuie sa o consideri dusman si nici competitor fiindca, asemeni ei, participati la finalizarea unui proiect sau la profitul companiei; daca lucrati impreuna, comunicati eficient si va respectati reciproc pozitia, succesul in aceasta relatie vine de la sine.
Esti femeie manager sau lucrezi intr-o echipa condusa de o femeie? Care sunt temerile tale si ce dificultati ai in relatia cu subordonata / sefa ta?
Comentarii legate de Prejudecati despre femei in rolul de manager
Uneori femeile manager sunt mult mai rele decat poate sa isi imagineze cineva....