sfatul mamicilor
sfatul mamicilor
  • Fertilitate
    • Despre fertilitate
      • Indentificare perioada fertila
      • Tratament fertilitate
      • Preconceptie
      • Despre conceptie
      Utile pentru conceptie
      • Calendar menstrual
      • Tratamente pentru infertilitate
      • Diete pentru fertilitate
      • Calculator ovulatie
      Discutii in forum
      • Sunt insarcinata?
      • Fertilizarea in vitro
      • Anticonceptionale
      • Despre adoptie
      • Test de sarcina
  • Sarcina
    • Despre sarcina
      • Simptome sarcina
      • Analize in sarcina
      • Alimentatia in sarcina
      • Probleme in sarcina
      • Celule stem
      Pentru gravide
      • Teste si analize
      • Bitest (Dublu test)
      • Triplul test
      • Amniocenteza
      • Ceaiuri interzise in sarcina
      Utile in sarcina
      • Dureri in sarcina
      • Greutatea in sarcina
      • Miscarile bebelusului
      • Sarcina pe saptamani
      • Calculator sarcina
      • Nume de copii
      Discutii in forum
      • Complicatii in sarcina
      • Alimente interzise
      • Medicamente in sarcina
      • Sarcina extrauterina
      • Sex in sarcina
      • Avort spontan
  • Nastere
    • Despre nastere
      • Nastere naturala
      • Metode moderne de nastere
      • Nasterea prin cezariana
      • Menstruatia dupa nastere
      Utile pentru nastere
      • Nasterea in apa
      • Travaliul
      • Nasterea prematura
      • Declansarea nasterii
      • Dieta dupa nastere
      Discutii in forum
      • Sfaturi la nastere
      • Cursuri Lamaze
      • Riscuri nastere
      • Bagaj maternitate
  • Bebelusi
    • Despre bebelusi
      • Alaptarea bebelusului
      • Diversificarea la bebelusi
      • Dezvoltare bebelusi
      • Ingrijire bebelusi
      • Sanatate bebelusi
      • Forum despre bebelusi
      Utile pentru bebelusi
      • Febra la bebelusi: ghid complet
      • Erupţia dentară a bebelusilor
      • Urgente medicale
      • Crizele de colici
      • Etapele mersului la bebelusi
      • Etapele limbajului la bebelusi
      • Retete culinare
  • Copii
    • Despre copii
      • Ingrijirea copilului
      • Educarea copiilor
      • Sanatate copii
      • Bolile copilariei
      • Activitati pentru copii
      • Alimentatie copii
      Utile pentru copii
      • Carti pentru copii
      • Planse de colorat
      • Horoscop copii
      • Povesti pentru copii
      • Jucarii educative
      • Retete culinare
      Educatia copiilor
      • Gradinite
      • Scoli
      • Crese
      • Cursuri pentru copii
      • Petreceri pentru copii
      • Locuri de joaca
      Despre adolescenti
      • Despre tinerii adolescenti
      • Tineri cu probleme
      • Adolescentii si alcoolul
      • Adolescentii si Fumatul
      • Depresia la adolescenti
      • Forum despre Adolescenti
  • Familie
    • Familie si relatii
      • Relatii in familie
      • Mamici casnice
      • Femeie de cariera (mamici business)
      • Frumusete
      • Moda
      • Petreceri si spectacole
      Sanatate si alimentatie
      • Boli si tratamente
      • Fitness si miscare
      • Remedii naturiste
      • Diete
      • Alimentatie sanatoasa
      • Retete culinare
      Utile pentru familie
      • Stiri si noutati
      • Concursuri
      • Proiecte pentru mamici
      • Interviuri cu vedete
      • Carti online
      • Trucuri si sfaturi
      Discutii in forum
      • Sfaturi pentru gospodine
      • Forum scoli si gradinite
      • Forum ingrijirea corpului
      • Mai multi copii
      • Despre parinti singuri
      • Timp liber mamici la 30 de ani
  • Comunitate
  • Profilul meu
  1. Familie
  2. Cariera de mamica

Drepturile salariatei gravide

Drepturile salariatei gravide

În condiţiile în care salariata îşi îndeplineşte obligaţia de a-şi înştiinţa în scris angajatorul asupra stării sale de graviditate, oferindu-i ca dovadă o copie de pe documentul medical (vezi “Salariată gravidă - înştiinţarea angajatorului şi protecţia la locul de muncă”) acesta este obligat să-i ofere protecţie la locul de muncă.

Astfel, conform O.U.G. nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă, salariata gravidă beneficiază de  următoarele drepturi :

  • Dreptul de a nu fi expusă la riscuri ce îi pot afecta sănătatea şi securitatea
  • Dreptul de a nu fi constrânsă să efectueze o muncă dăunătoare sănătăţii ei
  • Dreptul la confidenţialitate asupra stării de graviditate
  • Dreptul de a nu desfăşura o activitate care prezintă riscuri pentru ea sau pentru făt
  • Dreptul de a schimba poziţia de lucru
  • Dreptul la reducerea duratei normale de muncă
  • Dreptul de a nu îndeplini activităţi cu grad de risc de expunere la anumiţi agenţi
  • Dreptul de a primi dispensă pentru consultaţii prenatale
  • Dreptul la asigurarea securităţii şi sănătăţii în muncă
  • Dreptul de a nu presta muncă de noapte
  • Dreptul de a nu desfaşura munca în condiţii cu caracter insalubru sau greu de suportat
  • Dreptul de a îşi păstra locul de muncă

Dreptul de a nu fi expusă la riscuri ce îi pot afecta sănătatea şi securitatea

Angajatorii au obligaţia să adopte măsurile necesare pentru a preveni expunerea salariatelor gravide la riscuri ce le pot afecta sanatatea şi securitatea.

Dreptul de a nu fi constrânsă să efectueze o muncă dăunatoare sănătăţii ei

Angajatorii au obligaţia să adopte măsurile necesare, astfel încât salariatele gravide să nu fie constânse să efectueze o muncă dăunatoare sănătatii lor sau starii lor de graviditate.

Dreptul la confidenţialitate asupra stării de graviditate

Atunci când starea de graviditate a salariatei încă nu este vizibilă angajatorul are obligaţia să păstreze confidenţialitatea acestui fapt şi nu va anunţa alţi angajaţi decât cu acordul scris al salariatei gravide şi doar în interesul bunei desfăşurări a procesului de muncă.

Dreptul de a nu desfaşura o activitate care prezintă riscuri pentru salariata gravidă sau pentru făt

În cazul în care rezultatele evaluării făcute de angajator (vezi “Salariată gravidă - înştiinţarea angajatorului şi protecţia la locul de muncă”) evidenţiază un risc pentru securitatea sau sănătatea salariatei gravide sau o repercusiune asupra sarcinii, angajatorul trebuie să ia măsurile necesare pentru ca, printr-o modificare temporară a condiţiilor de muncă şi/sau a programului de lucru al salariatei în cauză, să fie evitată expunerea acesteia la riscurile evidenţiate, conform recomandării medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu menţinerea veniturilor salariale. Dacă modificarea condiţiilor de muncă şi/sau a programului de lucru nu este posibilă ori nu poate fi realizată din motive bine întemeiate, angajatorul va lua măsuri pentru a o repartiza la alt post de lucru fără riscuri pentru sănătatea ori securitatea sa, conform recomandării medicului de medicina muncii ori a medicului de familie, cu menţinerea veniturilor salariale.

Dacă din motive obiective, angajatorul nu poate îndeplini această obligaţie, salariata gravidă are dreptul la concediu de risc maternal înainte de data solicitării concediului de maternitate, concediu care poate fi acordat, în întregime sau fracţionat.

Dreptul de a schimba poziţia de lucru

Pentru salariata gravidă care îşi desfăşoară activitatea numai în poziţia ortostatică sau în poziţia aşezat, angajatorul are obligaţia de a-i modifica locul de muncă respectiv, astfel încât să-i se asigure, la intervale regulate de timp, pauze şi amenajări pentru repaus în poziţie sezândă sau, respectiv, pentru mişcare.

Cel care stabileşte intervalele de timp la care este necesară schimbarea poziţiei de lucru, perioadele de activitate, precum şi durata perioadelor pentru repaus în poziţie sezândă sau, respectiv, pentru mişcare este medicul de medicina muncii.

Dacă amenajarea condiţiilor de muncă şi/sau a programului de lucru nu este din punct de vedere tehnic şi/sau obiectiv posibilă sau nu poate fi cerută din motive bine întemeiate, angajatorul va lua măsurile necesare pentru a schimba locul de munca al salariatei respective.

Dreptul la reducerea duratei normale de muncă

În baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu poate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menţinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.

Dreptul de a nu îndeplini activităţi cu grad de risc de expunere la anumiţi agenţi

Angajatorul nu poate obliga o salariată gravidă să realizeze activităţi pentru care evaluarea acestuia a evidenţiat riscul de expunere la :

  1. Agenţi
  2. a) Agenţi fizici :

   - activitatea în atmosfera hiperbarică, de exemplu în incinte presurizate şi la scufundări subacvatice

  1. b) Agenţi biologici :

     - toxoplasma ;

     - virusul rubeolei,

exceptând cazurile în care se dovedeşte că salariata gravidă este suficient protejată faţă de aceşti agenţi prin imunizare.

  1. c) Agenţi chimici :

   - plumbul şi derivaţii acestuia, în măsura în care pot fi absorbiţi de organismul uman.

  1. Condiţii de muncă

   Activităţi subterane miniere.

Dreptul de a primi dispensă pentru consultaţii prenatale

Dispensa pentru consultaţii prenatale reprezintă un număr de ore libere plătite salariatei gravide de către angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consultaţiilor şi examenelor prenatale pe baza recomandării medicului de familie sau a medicului specialist.

Angajatorul are obligaţia de a acorda salariatei gravide dispensă pentru consultaţii prenatale fără diminuarea drepturilor salariale :

  • în limita a maximum 16 ore pe lună,
  • în cazul în care investigaţiile se pot efectua numai în timpul programului de lucru.

Dreptul la asigurarea securităţii şi sănătăţii în muncă

Pentru asigurarea securităţii şi sănătăţii în muncă a salariatelor gravide regulamentele interne ale unităţilor trebuie să conţină măsuri privind igiena, protecţia sănătăţii şi securitatea în muncă a acestora, în conformitate cu prevederile O.U.G. nr. 96/2003 şi ale celorlalte acte normative în vigoare.

Dreptul de a nu presta muncă de noapte

Salariata gravidă nu poate fi obligată să desfăşoare muncă de noapte, adică muncă prestată între orele 22,00 – 6,00.

În cazul în care sănătatea îi este afectată de munca de noapte, angajatorul este obligat ca, pe baza solicitării scrise a salariatei, să o transfere la un loc de muncă de zi, cu menţinerea salariului de baza brut lunar. Solicitarea salariatei se însoţeşte de un document medical care menţionează perioada în care sănatatea acesteia este afectată de munca de noapte.

În cazul în care, din motive justificate în mod obiectiv, transferul nu este posibil, salariata va beneficia de concediul şi de indemnizaţia de risc maternal.

Dreptul de a nu desfăşura munca în conditii cu caracter insalubru sau greu de suportat

În cazul în care o salariată care desfăşoară în mod curent muncă cu caracter insalubru sau greu de suportat este gravidă, aceasta are dreptul să solicite angajatorului să o transfere la un alt loc de muncă, cu menţinerea salariului de bază brut lunar. Solicitarea trebuie făcută în scris şi se însoţeşte de un document medical care menţionează perioada în care sănătatea acesteia este afectată de munca cu caracter insalubru sau greu de suportat.

Dacă din motive justificate în mod obiectiv, transferul nu este posibil, salariata gravidă va beneficia de concediul şi de indemnizaţia de risc maternal.

Potrivit normelor în vigoare munci în condiţii cu caracter insalubru sau greu de suportat sunt următoarele:

  1. a) colectarea, transportul şi depozitarea dejecţiilor menajere, umane, animaliere;
  2. b) igienizarea grupurilor sanitare;
  3. c) săpatul şanţurilor;
  4. d) încărcatul sau descărcatul cu lopata al diverselor produse;
  5. e) ridicarea unor greutăţi mai mari de 10 kg;
  6. f) munca în condiţii de expunere la temperaturi extreme, adică temperaturi exterioare ale aerului, care depășesc +37°C ori, corelate cu condiții de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel  sau care scad sub -20°C ori, corelate cu condiții de vânt intens, pot fi echivalate cu acest nivel.

Dreptul de a îşi păstra locul de muncă

Angajatorului îi este interzis să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul salariatei gravide, din motive care au legatura directă cu starea sa.

Dispoziţiile care prevăd acest drept nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a dizolvării sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii

Angajatorul care a încetat raportul de muncă sau de serviciu cu o salariată gravidă are obligaţia să-i comunice decizia în scris.

Salariata gravida ale cărei raporturi de muncă sau raporturi de serviciu au încetat din motive pe care le considera ca fiind legate de starea sa, are dreptul să conteste decizia angajatorului la instanţa judecătorească competentă, în termen de 30 de zile de la data comunicării acesteia, conform legii. Această acţiune în justiţie este scutită de taxa judiciară de timbru şi de timbru judiciar.

În cazul în care o salariată contestă o decizie a angajatorului, sarcina probei revine acestuia, el fiind obligat să depuna dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfăţişare.

Încălcarea drepturilor de la punctele 1, 2, 3, 5 (primele două alineate) și 9 constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 2.500 lei la 5.000 lei. Încălcarea drepturilor de la punctele 4, 5 (ultimul alineat), 6, 7, 8, 10, 11 (al doilea alineat) și 12 (primul alineat) constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei.

 Citeste despre.....
Salariată gravidă - înştiinţarea angajatorului şi protecţia la locul de muncă

Distribuie pe Facebook Distribuie pe email

Anca Spânu Anca Spânu

Membru Fondator

Sunt sigură că, la fel ca și mine, momentul în care ai devenit mamă a schimbat total perspectiva ta asupra vieții. Ai descoperit probabil răni pe care nu știai că le ai, pasiuni pe care le uitasei și o forță incredibilă de a te descoperi. Nașterea unui copil ne transformă și dezvăluie puterea incredibilă a iubirii ș...

Mai multe sfaturi despre Familie

Fundația Louis Bonduelle susține dreptul la alimentație sănătoasă și educație pentru copii

Fundația Louis Bonduelle susține dreptul la alimentație sănătoasă și educație pentru copii

Apel umanitar. Victoria are nevoie de ajutor.

Apel umanitar. Victoria are nevoie de ajutor.

Pe locuri, fiți gata, acțiune! Pune în scenă reclama ta Danonino și câștigă!

Pe locuri, fiți gata, acțiune! Pune în scenă reclama ta Danonino și câștigă!

Mai aproape de acţiune cu Canon PowerShot ZOOM

Mai aproape de acţiune cu Canon PowerShot ZOOM

Comentarii legate de Drepturile salariatei gravide

Bradut din fetru pentru copii, de Craciun

Despre sarcina si fertilitate

Calculator ovulatie

Calculator sarcina

Sarcina pe saptamani

Ghid de liste utile in sarcina

Utile pentru copii si bebelusi

Carti online gratuite

Planse de colorat

Zodiacul copiilor

Tabel diversificare

Retete culinare pentru copii si mamici

Cotlete de miel cu pesto de patrunjel

Cotlete de miel cu pesto de patrunjel

Friptura picanta de miel

Friptura picanta de miel

Spaghete cu sos de rosii

Spaghete cu sos de rosii

Andive belgiene cu fenicul gratinat

Andive belgiene cu fenicul gratinat

Piept de pui cu lamaie si salsa de busuioc

Piept de pui cu lamaie si salsa de busuioc

Dovleac cu sos de soia si tarhon

Dovleac cu sos de soia si tarhon

Nu stii ce sa mai gatesti? Vezi retetele culinare »

Aboneaza-te la newsletterul nostru

Sarcina si bebelusi
  • Fertilitate
  • Sarcina
  • Nastere
  • Bebelusi
Despre copii, educatie si familie
  • Copii
  • Educarea copiilor
  • Familie
  • Gradinite
  • Locuri de joaca
Unelte utile
  • Calculator ovulatie
  • Calculator sarcina
  • Horoscop copii
  • Planse de colorat
  • Retete culinare
Sfatul Mamicilor
  • Despre noi
  • Echipa noastra
  • Contact
  • Parteneri
  • Termeni si conditii
  • Politica de confidentialitate
  • Politica editoriala
  • Reguli de comunitate
  • Politica utilizare cookie-uri

© Copyright 2012 - 2021. SfatulMamicilor™ Toate drepturile rezervate.